火玫瑰国语

1.坦克
2.俄军
3.乌克兰
4.战场
5.老家伙

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经过近一年的激战，俄乌双方的人员和装备损失都非常严重。

俄军

甚至已经从中俄边境附近的仓库中拖出上世纪50年代生产的T-54/55系列

坦克

，以迅速扩充兵力。这一举动很可能表明，俄军正在根据

战场

情况布置武器装备，为前线连续作战做准备。

据《防务博客》等海外军事媒体报道，日前，社交媒体上的信息显示，一辆载有T-54B坦克的列车出现在俄罗斯远东地区的铁路上。据相关资料显示，这趟列车的始发站应该是俄罗斯滨海边疆区的阿尔谢尼耶夫镇，这些坦克是储存在这里的第1295中央坦克储备和储存基地的武器。

对于俄罗斯为什么选择使用T-54B坦克，而库存中却有很多T62、T-72等更先进的坦克，众说纷纭。

乌克兰

国内有声音认为，俄军想把这些T-54B翻新后运到叙利亚。

归还叙利亚政府军一批S-300防空导弹。然而，在叙利亚地面战争基本平息，叙利亚首都大马士革频繁遭到以色列空袭的情况下，这种猜测并不可靠。更多的声音认为，俄军还是会把这些老旧的坦克投入战场。

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这里有必要介绍一下T-54B坦克。毕竟这种坦克现在很少出现在新闻报道中，很多朋友可能并不熟悉。

简单来说，T-54是二战后苏联生产的第一种主战坦克，T-54B是改进型，与中国的59式坦克相同。这从两辆坦克都是“五对负重轮”就可以看出来。T-55问世后，苏联逐渐停止了T-54的生产。因此，俄军使用的这些坦克至少已经出厂60年，其性能实际上已经难以满足现代战争的需要。

在海湾战争中，大量装备T-55、T-62等比T-54B更先进坦克的伊军装甲部队被装备M1坦克的美军“暴打”，尽管当时伊军的惨败是因为部队素质等原因。

但也足以反映出第一代坦克和第三代坦克在战斗后的性能差距。所以，俄军这次用T-54B不是为了用这些“

老家伙

”对抗西方援助的“豹2”之类的坦克，而是为了其他目的。

我们首先要明确的是，一件武器是否适合军用，不仅取决于它的性能是否先进，还取决于性价比等诸多因素。

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目前，俄军正在巴赫穆特等地不断发动袭击。乌克兰东部战场的形势对俄军非常有利。俄乌两军在平原上发生大规模坦克战的可能性越来越小，城市之战再次成为双方的主要作战方式。但在乌克兰军队拥有大量西方援助的单兵反坦克武器的条件下，俄军在巷战中将难以发挥装甲优势，而步兵部队需要装甲车掩护才能以较少的伤亡稳步推进。在这种情况下，继续让一线部队的T-72B3M、T-80等坦克进城，似乎不太划算。

在这种情况下，俄军仓库里的2800多辆T-54/55系列主战坦克就有了用武之地。毕竟这一代坦克对使用者的要求并不高。现在俄罗斯正把它拉出来检修，安装反应装甲等设备，单纯提高战场生存能力。

你可以投入战斗。其100毫米火炮足以覆盖步兵作战，打击乌克兰军队的弹药点。即使有一定损失，也不会对俄军整体战力造成太严重的影响。

别忘了，这些坦克也是在仓库里“吃灰”，拿到战场上往往能给乌军造成很大的麻烦。只要俄军能做好配合，乌克兰步兵想干掉一个T-54B也没那么容易。有西方军事博主表示“吐槽”。

俄军使用一枚T-54B的成本不到20万美元，与一枚标枪反坦克导弹的成本相差无几。更可怕的是，俄军手中至少有上万辆坦克。

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另外，西方舆论虽然现在拿着美国等国向乌克兰提供M1A2等先进坦克的承诺，却在不断夸大胜利的气氛。但考虑到运输和人员培训，这些坦克暂时不会出现在战场上。

更重要的是，美欧提供的先进坦克数量其实不多，更多的是老旧坦克的库存。比如德国承诺向乌克兰提供“豹2”坦克，但提供多少？只有一家公司有14辆车。面对俄罗斯的战斗轰炸机，武装直升机，而几千辆T-80等三代坦克，这14辆“豹2”实在翻不起多大的“浪”。

德国真正提供给乌克兰的主战坦克，其实是比T-54/55系列年轻不了多少的“豹1”系列坦克。今年2月，德国政府开绿灯，允许乌克兰从莱茵金属公司等德国军工企业获得总计187辆豹1坦克。

换句话说，即使俄罗斯T-54B坦克真的在巷战中遭遇乌克兰坦克部队，也极有可能是“老家伙”之间的对抗。

俄军现在这么急着把库存中的T-54/55系列坦克拿出来。恐怕也是基于战场形势，未来像巴赫姆穆特这样惨烈的攻城战会成为战场主流。为了保持攻势，尽量减少战场损失带来的负面影响，你只能让这些苏联时代的“老家伙”再发挥余热。

发布于：黑龙江

《火玫瑰国语》

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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

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發布於：安徽